招聘类网站应该加入企业、求职者诚信互评机制
快毕业，忙于找工作，所以天天登录三大招聘网站。
发了几十份简历，也没有一个公司给我打过电话，难道我真的这么差吗？也许吧。
用某种东西用的次数多啦，你就能发现其不完善的地方。有些招聘网站上的工作我一个月的第一天看见它在发布，到了月末，我看到它还在发布，而且这个工作的发布日期也随之变成最新的月末日期。难道这个公司真的用一个月的时间也没招到一个人嘛？或许吧。
我在有些招聘网站的求职信息上看到有的工作明确这么写着“请在来信简历中写明本信息来自***招聘网站”，难道一个企业在招聘网站上发布的信息越多，并且在该企业上求职的人越多，招聘网站就会给企业一定的提成或利益？
我个人觉得，招聘网站应该增加一个让发布工作的企业和求职的个人之间能够对相互的信誉进行评价的功能，就好比淘宝网上买家和卖家在买卖完成之后能给对方添加好评或坏评一样。
对于现在的几大招聘网站，都可以考虑我以下的想法，从而让真正想招人的企业（不指那些只想通过招聘网站来宣传自己公司或网站而不真正招人的）能更快更好地招到人，也能让想找工作的人能更快更好地找到靠谱的工作：
（1）、求 职的个人对发布工作的企业的评价。求职的个人在被发布工作的企业邀请去面试后，就可以在招聘网站上对该企业进行评级及评价，这是第一阶段；第二阶段就是在 企业正式招聘个人进行正式工作后，个人根据自己在公司工作过一段时间的经历，对公司的各方面条件以及企业在招聘之初所说的承诺或条件是否兑现，个人对这份 工作是否满意等进行评级和评价。从而让后面的应聘者对该公司的诚信情况有所参考。
（2）、企 业对个人的评价。企业根据招聘网站上的应聘者资料，来筛选面试人选，在面试人员面试结束后，企业可在招聘网站上对求职人员进行评价，如该求职人员面试后的 真实情况是否与他投递的简历情况是否一致，也就是对求职者的诚信度进行评价和评级。这样就可以让其他企业对求职人员的诚信度或人品有所了解。
当然，招聘网站要实现以上的功能，还有一些问题需要考虑和解决：
（1）、防止公司或求职的个人对信誉度进行作假，这就跟淘宝防止刷信用一样；
（2）、发布工作的企业是否有时间或愿意配合招聘网站对招聘人员进行评价及评级；
暂时只想到这么多，先写下吧，想到再补充。
